Три типа карьеры: как гарантировать себе востребованность на работе

Заголовок: Три разновидности карьеры для успешной профессиональной реализации
Описание: Ознакомьтесь с тремя различными карьерными путями и важными стратегиями, которые помогут вам оставаться на плаву в условиях меняющегося рынка труда.

Многие считают, что успешная карьера всегда связана с постоянным продвижением по службе. Но не все стремятся к руководящим позициям или готовы брать на себя дополнительные обязанности. Значит ли это, что такие люди не могут строить карьеру? Об этом не стоит думать!

Обычно выделяют два традиционных направления карьерного роста: вертикальное и горизонтальное. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы, и выбор зависит от личных предпочтений. Однако в последнее время всё большую популярность набирает третий подход: междисциплинарный или кросс-функциональный. Рассмотрим подробнее все три варианта.

Вертикальная карьера подразумевает подъем по карьерной лестнице, что может обеспечить рост дохода и получение различных должностных привилегий. Тем не менее, такой путь часто связан с большими нагрузками и уровнем ответственности. Он подходит тем, кто стремится к лидерству.

Горизонтальная карьера, напротив, включает в себя развитие профессиональных навыков на одном уровне без перехода на более высокую должность. Этот подход помогает углубиться в отдельную область и стать экспертом, что особенно ценится на трудовом рынке. Специалисты данного направления часто испытывают удовлетворение от работы, сохраняя баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью.

Междисциплинарная карьера, в свою очередь, открывает новые возможности, позволяя сочетать умения и знания из различных сфер. Такой подход особенно актуален в условиях современного мира, где способность адаптироваться и применять универсальные навыки становится важной для успеха. Работники с разносторонними компетенциями могут лучше реагировать на изменения и использовать возможности, возникающие на пересечении разных професий.

Выбор типа карьеры зависит от ваших целей, интересов и представлений о том, что такое счастье на рабочем месте. Важно помнить, что развитие в выбранном направлении требует постоянного обучения и самосовершенствования. Используйте доступные курсы, семинары, участие в профессиональных сообществах, чтобы повысить свою конкурентоспособность и оставаться актуальным на рынке труда.

Содержание

Вертикальный тип карьеры

Вертикальная карьера — это знакомый большинству способ, когда сотрудник поднимается с начальной позиции на более высокий уровень. Например, можно начать работать в компании в роли стажера, а затем стать руководителем отдела. Обычно такая карьера складывается внутри одной организации или в рамках определенной профессии. С повышением должности увеличиваются также как обязанности, так и зарплата.

Ошибочно полагать, что вертикальный путь является единственным верным. Такой подход чаще распространен среди старшего поколения, которое привыкло к традиционным методам достижения успеха.

Плюсы вертикальной карьеры

Большинство считает это знаком успеха.
Это возможность решения более амбициозных задач, связанных с большой ответственностью, управлением людьми и принятием серьезных решений.
Вы получаете статус представителя отдела (или филиала, департамента).

Не упустите

Широкие возможности для развития как для вас, так и для организации, в которой вы работаете.
Высокий уровень дохода.
Это подходит для открытых и амбициозных людей.
Вертикальный рост возможен в любой компании, вне зависимости от сферы деятельности.

Недостатки вертикального карьерного роста

С увеличением должности растет ваша ответственность, включая не только свои, но и обязанности других сотрудников.

Такая нагрузка иногда может быть чрезмерной и привести к профессиональному выгоранию.

Придется принимать сложные управленческие решения, что может быть непросто, особенно когда нужно расставаться с коллегами, которые хороши как личности, но не справляются с задачами.

Не каждый готов к подобной ответственности.

Скорее всего, вам придется работать в быстром темпе, что может включать и ранние подъемы и поздние уходы с работы.

Также у вас может не остаться возможности не думать о работе даже во время отпуска.

Вы можете заметить, что уровень вашей специализации уменьшается, в то время как объем административных задач увеличивается.

К примеру, главврач становится больше управленцем, чем доктором; директор креативного агентства становится бизнесменом, а начальник юридического отдела вряд ли будет заниматься составлением исков или выступлением в суде.

Не упустите

Чем больше уровень ответственности, тем сложнее поддерживать баланс между карьерой и личным временем.
Нередко стремление к повышению заставляет заниматься офисными интригами ради удержания или получения желаемой должности.
Чем выше ваша позиция, тем больше критики и внимания со стороны коллектива.

После этого можно ожидать сплетни и негативные комментарии от вашей команды и окружения.

У вертикальной карьеры всегда есть «потолок».

Достижение следующей ступени может оказаться значительно сложнее.

Горизонтальный тип карьеры

Горизонтальная карьера предполагает расширение обязанностей сотрудника внутри одного отдела или углубление его знаний в конкретной области; вы можете стать экспертом, и к вам часто будут обращаться за советом, благодаря вашему глубокому пониманию деталей. Это, по сути, естественный прогресс для профессионала.

Вы начинаете как новичок, а с накапливанием опыта улучшаете свои навыки, фокусируясь на определенной теме и становясь специалистом узкой профилизации. Этот подход особенно подходит для творческих профессий, когда вы искренне увлечены своей работой и стремитесь избегать управленческих задач, которые вам неинтересны.

Такой специалист не только справляется со своими обязанностями, но и может влиять на результаты команды: делегировать задачи, консультировать, участвовать в обсуждении и решении проблем, а также оценивать, подходит ли новый кандидат для работы. Его полномочия растут, вместе с заработной платой, и руководство начинает учитывать его мнение, поскольку он становится ценным работником, которого сложно заменить. Однако чаще всего это происходит в пределах одного отдела.

Горизонтальный рост включает в себя повышение категорий, разрядов, получение ученой степени.

Преимущества горизонтальной карьеры

Вы улучшаете свои навыки и становитесь ценным специалистом в своей области.

Чем более специализированной будет ваша деятельность, тем выше будет ваша «ценность» на рынке труда, а также уважение со стороны коллег. Вы сможете надеяться на лучшие условия от работодателя.

Вы охвачены процессом непрерывного самообразования.

Со временем вы сможете делиться своим опытом с другими. Мнение узкого специалиста может быть интересно не только в научной среде, но и в СМИ; в случае востребованности вашей специальности к вам могут пригласить провести лекции или мастер-классы. Обмен опытом может заложить основу для вашего собственного бизнеса, будь то обучение или консалтинг.

Ваш доход будет расти в соответствии с развитием ваших навыков.
Большую часть времени вы занимаетесь тем, что связано с вашей специализацией.

Вам не придется углубляться в такие вопросы, как планирование, бюджетирование и разработка KPI для вашего отдела или решать конфликты внутри команды.

Горизонтальная карьера подразумевает меньшую ответственность.

Вы отвечаете только за результаты своих решений.

Не упустите

Горизонтальная карьера не имеет предела в плане потенциального роста.

Это зависит исключительно от ваших профессиональных целей и амбиций.

Горизонтальная карьера подходит интровертам.
Те, кто выбирает этот путь, могут легко поддерживать хорошие отношения с коллегами, избегая борьбы за амбициозные должности и офисных интриг.
У вас больше свободы действий, чем у руководителей.

Не придется «поддерживать имидж», вести сложные переговоры с топ-менеджерами и «соответствовать статусу».

Не упустите

Недостатки горизонтальной карьеры.

Ваш авторитет может расти, но вы не достигнете высшей должности и останетесь в роли подчиненного.

В какой-то момент вы можете столкнуться с начальником, который значительно младше вас. Для одних работников это не станет проблемой, в то время как для других ситуация может вызвать дискомфорт.

С накоплением опыта становятся более очевидными недостатки других.

Как мудро заметил Соломон, «много знаний приносит много печали». Это включает в себя и осознание ошибок, допустимых вашими руководителями, что не всегда просто обозначить.

Ваши близкие могут испытывать сожаление, что не могут поделиться вашими успехами в карьере с знакомыми.
Рутинная работа может стать скучной, и вы столкнетесь с профессиональным выгоранием, если не увидите новых возможностей в своей области.
Ваш профиль может устареть, и автоматизация процессов рискует оставить вас без работы.

Одним из вариантов решения данной проблемы может стать третий путь в карьере:

Зачастую горизонтальная карьера служит основой для последующего вертикального роста. Например, специалист, достигший значительных успехов в своей области, может в дальнейшем перейти на управленческую позицию, где его опыт и знания будут необходимыми для развития команды.

Следует учитывать, что горизонтальная карьера также помогает в формировании личного бренда. Постоянно развивая свои навыки и делясь опытом с коллегами, вы становитесь заметной фигурой в профессиональной среде, что может открыть двери к новым возможностям и проектам.

Не забывайте о важности Networking. Участвуя в профессиональных объединениях, выставках и конференциях, вы сможете не только расширить свои горизонты, но и найти единомышленников, что является важным аспектом для развития в горизонтальной карьере.

Кроме того, использование онлайн-курсов и образовательных платформ поможет вам оставаться в курсе последних трендов в вашей области и поддерживать свою конкурентоспособность на трудовом рынке.

Междисциплинарный или кроссфункциональный тип карьеры

Достигнув определённого уровня мастерства в одной сфере, вы можете начать изучать близкие и смежные специализации, а также осваивать новые области. Например, можно сочетать возможности в сфере финансов и IT, HR и маркетинга, что охватывает множество интеллектуальных профессий и консультационных услуг.

Преимущества междисциплинарной карьеры

Вы сможете развиваться как в новой сфере, так и продолжать расти в своей изначальной профессии, где у вас уже есть необходимая компетенция.
Ваш опыт всегда останется востребованным, поскольку вы не просто изучаете новую область, а фактически осваиваете новую профессию.
Вы обучаетесь новым инструментам, что способствует вам в развитии умственной активности, расширяет горизонты и создает новые нейронные связи, увеличивая вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Вы сохраняете текущий уровень дохода, осваивая новую область, поскольку нет необходимости бросать все, что вы наработали, начиная выполнять задачи в смежной сфере.

Со временем ваш доход будет только увеличиваться, поскольку вы станете уникальным специалистом, обладающим инструментами из различных профессий.

Ваш авторитет в организации будет расти, и будущие повышения получат зависимость от вашего стремления к вертикальному росту.

Вы можете стать наставником для начинающих специалистов в своей сфере компетенции, участвовать в конференциях, писать статьи и одновременно оставаться новичком в области, которую ранее не изучали.

При этом вы можете избежать чувства внутреннего недовольства, компенсируя ошибки на начальном этапе успехами в более знакомой области.

Это подходит как для специалистов старше 35 лет, так и для интровертов и экстравертов.

Недостатки междисциплинарной карьеры

Вам потребуется усилие для определения смежной области, которая вас интересует, и добиться успеха в новом направлении.
Вас ждет много обучения, сочетая выполнение привычных задач и освоение нового. Некоторые могут находить этот процесс увлекательным, в то время как для других может быть дискомфортно оставаться новичком.

В реальной жизни часто один тип карьеры не может существовать без другого, и наиболее привлекательным вариантом на сегодняшний день представляется третий путь. Например, многие начинают строить вертикальную карьеру, накопив необходимый опыт в ходе «горизонтального роста».

Молодые специалисты все чаще стремятся не ограничиваться одной профессией на всю жизнь. Они рассматривают свою карьеру как последовательность этапов, где каждый из них длится 3-5 лет в одной области, оставаясь открытыми новым возможностям без жесткой приверженности к иерархии, которая была столь привлекательна для предыдущих поколений.

Исследуйте, пробуйте новые направления, ведь добиться настоящего успеха возможно только занимаясь тем, что вам действительно нравится!